Авторизация

Закрыть

Войти под своим логином:

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Четыре типа сотрудников

Каждый из нас по-своему уникален и имеет неповторимый характер. Но знала ли ты, что существуют разные типы трудящихся? Заручившись поддержкой антропологов и биологов, химики изучили «трудовые привычки» тысяч людей. Вооружившись собственными уникальными критериями оценки работоспособности, они провели широкомасштабные исследования: в течение трех тысяч рабочих смен пристально наблюдали за более чем за сто девяносто тысячами работников со всего мира. Какие новые социотипы открыли адепты так называемой бизнес-химии?

ТЕКСТ: Кристина Овсянникова

Четыре типа сотрудников

 «Пионер»

Любитель острых ощущений и новых впечатлений, «пионер» рано или поздно станет лидером любой команды профессионалов. Он не боится самых смелых проектов и рисковых решений, а также постоянно мечтает о большем успехе. Импульсивность, амбициозность и (зачастую необоснованная!) самоуверенность нередко мешают ему добиваться поставленных целей, а все из-за банального неумения слушать. Ведь самовлюбленному пионеру крайне сложно прислушиваться к мнению коллег и вышестоящего руководства. 

«Драйвер»

Последовательный, любознательный и расчетливый – это точно о «драйвере». Во всем и всегда он привык проявлять ответственность и конкурентоспособность. Как никто другой, «драйвер» нацелен на положительный результат и с удовольствием с утра до ночи будет изучать предложенные ему бизнес-планы и графики. Однако неистовая страсть к риску и любовь «окунаться во все с головой» часто не доводят «драйверов» до добра. Как и «пионерам», им следует чаще прислушиваться к мнению напарников. Ну, и отучить себя от привычки постоянно принимать чересчур импульсивные решения.

Учёные выявили четыре типа сотрудников

«Интегратор»

Дипломатичный, чуткий и немного консервативный, «интегратор» нередко  позиционирует себя как «человек мира». И не без оснований. Будучи полностью равнодушным к бурным совещаниям и строгим графикам, он является настоящим мастером светских бесед в коллективе. Он убежден, что дружелюбная атмосфера в команде – залог успеха любого проекта. В умении налаживать полезные деловые связи и устранять всевозможные конфликты интеграторам нет равных, но дружелюбие часто играет с ними злую шутку. Пользуясь мягкосердечностью «интегратора», «пионеры» и «драйверы» с удовольствием берут над ним «шефство».

«Страж»

Преданный, организованный и педантичный, всезнайка-страж постоянно находится в состоянии серьезного стресса. Желание все и везде держать под контролем, рассказать «как лучше» и научить другого – собственный перфекционизм ни на минуту не позволяет «стражу» расслабиться. Этот работник никогда не начнет беседу, будучи неуверенным в том, что он хочет сказать, а потому часто становится «отрезанным» от коллектива. Напарники просто боятся делиться со «стражем» идеями, ведь он все подвергает тщательной критике. Таким людям следуют стать менее требовательными к себе и окружающим, а также дать себе больше свободы – в работе и в жизни.

К какому бы социотипу ты не относилась, следует помнить, что залог гармонии в коллективе – постоянная «смена ролей» участников команды. Не бойся работать со своей полной противоположностью. Исследования показывают, что сотрудничество «стражей» с интеграторами и «драйверов» с «пионерами» – идеальная схема для любого проекта. 

Астропрогноз

Овен Телец Близнецы Рак Лев Дева Весы Скорпион Стрелец Козерог Водолей Рыбы

Подпишись на нашу рассылку!

Yes! опрос

Круто сказано

««Если не удается сойтись поближе, люди расходятся подальше» »
—  Франц Кафка