Авторизация

Закрыть

Войти под своим логином:

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Четыре типа сотрудников

Каждый из нас по-своему уникален и имеет неповторимый характер. Но знала ли ты, что существуют разные типы трудящихся? Заручившись поддержкой антропологов и биологов, химики изучили «трудовые привычки» тысяч людей. Вооружившись собственными уникальными критериями оценки работоспособности, они провели широкомасштабные исследования: в течение трех тысяч рабочих смен пристально наблюдали за более чем за сто девяносто тысячами работников со всего мира. Какие новые социотипы открыли адепты так называемой бизнес-химии?

ТЕКСТ: Кристина Овсянникова

Четыре типа сотрудников

 «Пионер»

Любитель острых ощущений и новых впечатлений, «пионер» рано или поздно станет лидером любой команды профессионалов. Он не боится самых смелых проектов и рисковых решений, а также постоянно мечтает о большем успехе. Импульсивность, амбициозность и (зачастую необоснованная!) самоуверенность нередко мешают ему добиваться поставленных целей, а все из-за банального неумения слушать. Ведь самовлюбленному пионеру крайне сложно прислушиваться к мнению коллег и вышестоящего руководства. 

«Драйвер»

Последовательный, любознательный и расчетливый – это точно о «драйвере». Во всем и всегда он привык проявлять ответственность и конкурентоспособность. Как никто другой, «драйвер» нацелен на положительный результат и с удовольствием с утра до ночи будет изучать предложенные ему бизнес-планы и графики. Однако неистовая страсть к риску и любовь «окунаться во все с головой» часто не доводят «драйверов» до добра. Как и «пионерам», им следует чаще прислушиваться к мнению напарников. Ну, и отучить себя от привычки постоянно принимать чересчур импульсивные решения.

Учёные выявили четыре типа сотрудников

«Интегратор»

Дипломатичный, чуткий и немного консервативный, «интегратор» нередко  позиционирует себя как «человек мира». И не без оснований. Будучи полностью равнодушным к бурным совещаниям и строгим графикам, он является настоящим мастером светских бесед в коллективе. Он убежден, что дружелюбная атмосфера в команде – залог успеха любого проекта. В умении налаживать полезные деловые связи и устранять всевозможные конфликты интеграторам нет равных, но дружелюбие часто играет с ними злую шутку. Пользуясь мягкосердечностью «интегратора», «пионеры» и «драйверы» с удовольствием берут над ним «шефство».

«Страж»

Преданный, организованный и педантичный, всезнайка-страж постоянно находится в состоянии серьезного стресса. Желание все и везде держать под контролем, рассказать «как лучше» и научить другого – собственный перфекционизм ни на минуту не позволяет «стражу» расслабиться. Этот работник никогда не начнет беседу, будучи неуверенным в том, что он хочет сказать, а потому часто становится «отрезанным» от коллектива. Напарники просто боятся делиться со «стражем» идеями, ведь он все подвергает тщательной критике. Таким людям следуют стать менее требовательными к себе и окружающим, а также дать себе больше свободы – в работе и в жизни.

К какому бы социотипу ты не относилась, следует помнить, что залог гармонии в коллективе – постоянная «смена ролей» участников команды. Не бойся работать со своей полной противоположностью. Исследования показывают, что сотрудничество «стражей» с интеграторами и «драйверов» с «пионерами» – идеальная схема для любого проекта. 

Астропрогноз

Овен Телец Близнецы Рак Лев Дева Весы Скорпион Стрелец Козерог Водолей Рыбы

Подпишись на нашу рассылку!

Yes! опрос

Круто сказано

«Кость, брошенная собаке – не есть милосердие; милосердие – это кость, поделенная с собакой, когда голоден не меньше ее»
—  Джек Лондон